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El período de inscripción abierta para todos los EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO a nuestro plan para el período de cobertura del 1/4/23 al 31/3/24 comienza el 1/4/23 y finaliza el 27/4/23. Esta es la oportunidad de inscribirse si no está inscrito actualmente o la oportunidad de realizar los cambios necesarios en su información sin un evento que califique. Los empleados a tiempo completo se definen como empleados que trabajan 30 horas o más por semana. (o 130 horas al mes). Un empleado de tiempo completo calificará para el seguro después de trabajar durante 12 semanas consecutivas con horas de tiempo completo.
COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA (MEC)
De acuerdo con la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), más comúnmente conocida como Obamacare, todas las personas deben tener al menos Cobertura Esencial Mínima (MEC) Para el 1 de enero de 2019 y en adelante, la ley aún requiere que los contribuyentes tengan una cobertura esencial mínima o califiquen para una exención de cobertura. Sin embargo, según la TCJA, ya no necesita realizar un pago de responsabilidad compartida o presentar el Formulario 8965 con su declaración de impuestos si no tiene la cobertura esencial mínima para parte o la totalidad de 2019. – Como se cita en irs.gov
LOS SIGUIENTES PLANES DE SEGURO MÉDICO ESTÁN DISPONIBLES ACTUALMENTE
MEC Basic: Cubre todos los servicios preventivos al 100% e incluye telesalud y descuentos en recetas.
Ultra MEC: cubre todos los servicios preventivos al 100%, visitas de atención primaria con un copago de $ 15, atención de urgencia con un copago de $ 50 y descuentos en servicios adicionales como visitas a especialistas, laboratorios y radiografías. Ultra MEC también incluye beneficios de salud virtual y medicamentos recetados.
Ultimate MEC: cubre todos los servicios preventivos al 100% y visitas al consultorio, atención de urgencia, laboratorios y radiografías que se ofrecen con varios copagos. Ultimate MEC incluye beneficios de salud virtual y medicamentos recetados.
Minimum Value 8150: Este plan tiene un deducible individual de $ 8,150 y cubre servicios médicos adicionales como atención en la sala de emergencias, hospitalización y servicios para pacientes internados a precios basados en referencia, pagando el 120% del programa de tarifas permitidas por Medicare. A los pacientes se les facturará en forma equilibrada cualquier costo mayor que la cantidad permitida por Medicare. Todos los servicios no preventivos y de copago están sujetos al deducible de $ 8,150. Se debe alcanzar el deducible antes de que la cobertura adicional entre en vigencia. Los planes de valor mínimo están sujetos a la asequibilidad. Los empleados no pagarán más del 9.61% de su salario hacia la cobertura exclusiva para empleados.
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